Podwyżki dla dyrektorów szkół i przedszkoli w gminie Biała

Wyższe dodatki motywacyjne trafią na konta dyrektorów placówek oświatowych w gminie Biała. Zdecydowali o tym radni podczas posiedzenia rady gminy 30 stycznia. Szefujący szkołom i przedszkolom sami sygnalizowali, że pieniądze, które dodatkowo otrzymują za pełnienie swoich funkcji, nie są adekwatne do ich obowiązków i zaangażowania w różnego rodzaju sprawy.

Podczas posiedzenia rady gminy Białej pod koniec listopada ubiegłego roku na problem zbyt niskiego uposażenia dyrektorów placówek oświatowych, dla których gmina jest organem prowadzącym, zwrócił uwagę przewodniczący Komisji Oświaty, Kultury, Sportu i Spraw Społecznych, Mariusz Kamola. Kwestia pojawiła się, kiedy członkowie komisji rozmawiali z szefami placówek podczas debaty nad sprawozdaniem ze stanu realizacji zadań oświatowych na rok szkolny 2022/23.  Ponownie powróciła na sesji za sprawą Kamoli.

- Państwo dyrektorowie też się zapytali, czy będą mogli od pana wójta, czy też od rady, liczyć na jakieś podwyżki, które nie będą procentowe, ale aby ich uposażenie w jakiś sposób wzrosło – zapytał na forum radny.  

- Jeśli chodzi o podwyżki dla dyrektorów, to dotyczy kilku osób – odnosił się do oczekiwań wójt Aleksander Owczarek.  

- Do tego jest potrzebna pani kierownik Agnieszka Wasińska (szefowa Gminnego Centrum Usług Wspólnych, przyp. red.) wójt i ewentualnie możemy rozmawiać. Nie tak, że tutaj będziemy robić przetargi, jakieś przepychanki, kto, ile, gdzie i kiedy ma dostać podwyżki nagrody i tak dalej – skwitował samorządowiec.

- Staramy się naprawdę racjonalnie wynagradzać, na ile mamy możliwości, a jeżeli tych możliwości nie mamy? – odnosił się do systemu finansowania oświaty.

Głos w sprawie zabrała wówczas dyrektor Szkoły Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Białej, Anna Wojtas.

- (…)na ten moment polityka w oświacie w naszej gminie jest taka, że my, jako dyrektorzy, zarabiamy mniej, niż nasi nauczyciele. A dodatki funkcyjne, po podwyżkach które były, w połowie nie są takie, jak w sąsiedniej gminie wiejskiej – twierdzi dyrektorka, która zasięgnęła języka u kolegów po fachu.

- Nie czujemy przy tym wynagrodzeniu motywacji do pracy na stanowisku dyrektora, kiedy nasz nauczyciel ma mniejszą odpowiedzialność, mniej zadań, mniej sytuacji konfliktowych, z których się musi tłumaczyć, a wynagrodzenie większe – nie ukrywała  rozgoryczenia.

Samorządowcy głos dyrektorów placówek postanowili najwyraźniej wziąć sobie do serca i zdecydowali o podwyższeniu dodatków funkcyjnych. 30 stycznia w programie posiedzenia rady pojawiła się odpowiednia uchwała. Omówiła ją kierowniczka Wasińska.

- Uchwała dotyczy zmian dodatku funkcyjnego dla dyrektorów w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę Biała – tłumaczyła.

- Wprowadza podwyższenie maksymalnych kwot dodatku funkcyjnego, które będą docenieniem pracy dyrektorów, którzy wykonują z roku na rok większe obowiązki, związane ze sprawowaną funkcją. Uchwała wychodzi naprzeciw oczekiwaniom środowiska dyrektorów placówek oświatowych gminy Biała – dodawała.

Propozycja zgodnie z przepisami, zawartymi w karcie nauczyciela, był konsultowana przez związki zawodowe nauczycieli, zyskała pozytywną opinię Związku Nauczycielstwa Polskiego.   

Radni przepisy przyjęli jednogłośnie. Zaczną obowiązywać 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego.

Zgodnie z nowym regulaminem wynagrodzeń nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły, przysługuje dodatek w wysokości od 1 do 2 tys. zł, o ile w placówce funkcjonuje poniżej 10 oddziałów, od 1,2 do 2,4 tys. zł, jeśli jest więcej niż 10 klas. Zaś dyrektorzy przedszkoli mogą liczyć na dodatki w wysokości od 800 zł do 1,2 tys. zł, w przypadku gdy placówka pracuje do pięciu godzin, a jeśli dłużej do od 1 do 2 tys. zł. Przewidziano też dodatki dla wicedyrektorów, mają się mieścić w widełkach pomiędzy 800 zł a 1,6 tys. zł.